Algemene zelfeffectiviteitsschaal (GSE)
De uit tien items bestaande Algemene Zelfeffectiviteitsschaal weerspiegelt de overtuigingen over het omgaan met moeilijke eisen. Antwoorden vormen een score van 10–40; er is geen universele hoge of lage grens.
Bewijs paspoort
Instrument en scoreberekening
- Wetenschappelijke naam
- General Self-Efficacy Scale (GSE)
- NuraCheck implementatieversie
- 1.0.0
- Scoringsmethode
- Gepubliceerde somscore
- Score getoond
- Algemene score en afmetingen
- Primaire referentie
- Schwarzer R, Jerusalem M. Generalized Self-Efficacy scale. In: Weinman J, Wright S, Johnston M, eds. Measures in Health Psychology: A User’s Portfolio. 1995:35–37. Publicatie openen
- Gepubliceerde scorebron
- Voor dit veld is geen aparte bron geregistreerd.
- Exacte vorm of administratiebron
- Voor dit veld is geen aparte bron geregistreerd.
Voor wie en waar het bewijsmateriaal van toepassing kan zijn
Bewijsmateriaal komt uit specifieke onderzoeken en taalversies, waardoor de relevantie ervan kan variëren.
- Beoogd publiek
- Volwassenen reflecteren op hun algemene vertrouwen in het omgaan met moeilijke of onverwachte situaties.
- Taalversie weergegeven
- Nederlands (nl-NL) · Vertaling door NuraCheck
Toestemming voor vertaling en brontekst - Bestudeer deelnemers en instellingen
- Een later intercultureel rapport verzamelde 19.719 deelnemers uit 26 landen, in de leeftijd van 12 tot 94 jaar (gemiddeld 25,1); 7.415 geïdentificeerd als man, 9.624 als vrouw en 2.680 rapporteerden geen geslacht. De landensteekproeven en rekruteringsmethoden verschilden, dus een mondiaal gemiddelde beschrijft mogelijk niet een individuele setting.
Bekijk het onderzoek dat voor deze details is gebruikt
Scores houden geen rekening met de cultuur, de stress van minderheden, de handicap of de belemmeringen voor ondersteuning. Deze factoren kunnen de reacties bepalen.
Het bewijsmateriaal kan niet bepalen of een vragenlijst persoonlijk bij u past. NuraCheck vraagt niet om een identiteit en leidt deze ook niet af om hierover te beslissen.
Taal herkomst
Deze formulering is vertaald door NuraCheck en is niet onafhankelijk gevalideerd door de auteurs van de vragenlijst. De scoreberekening volgt de oorspronkelijke methode, maar verschillen in formulering kunnen de interpretatie en vergelijking met gepubliceerde onderzoeken beïnvloeden. De formulering kan worden bijgewerkt als de aanbieder van het instrument de bronversie wijzigt.
De vertaalstatus beschrijft het bewijs voor deze bewoording; het garandeert niet dat gepubliceerde bevindingen in alle landen, culturen of persoonlijke contexten in gelijke mate van toepassing zijn. Controleer de geciteerde bron voordat u vergelijkingen op populatieniveau maakt.
- Taalversie weergegeven
- Nederlands (nl-NL) · Vertaling door NuraCheck
- Formuleringsbereik
- Volledig instrumentarium
- Onafhankelijke taalbeoordeling
- Er wordt geen onafhankelijke validatie vastgelegd
Toestemming voor vertaling en brontekst
De herkomst van de taal en onafhankelijke validatie zijn verschillend. NuraCheck leidt niet tot een revisor of een revisiedatum als het bewijsmateriaal er geen vermeldt.
Licentie en toegestaan gebruik
- Licentiestatus
- Toestemming verleend
- Rechthebbende of rentmeester
- Ralf Schwarzer and Matthias Jerusalem
- Toestemmingsrecord gecontroleerd
- 14 jul 2026
- Elektronisch gebruik
- Toegestaan door het beoordeelde toestemmingsrecord
- Vertaling
- Toegestaan door het beoordeelde toestemmingsrecord
General Self-Efficacy Scale by Ralf Schwarzer and Matthias Jerusalem; used with attribution under the documented permission terms.
Wat deze vragenlijst niet kan beantwoorden
De GSE beschrijft een brede overtuiging, niet het vermogen in een bepaalde situatie. Context kan de score beïnvloeden; het meet niet de waarde of competentie.
Wat uw resultaat kan laten zien
Hogere scores weerspiegelen een sterker zelfgerapporteerd vertrouwen in het omgaan met problemen; er is geen diagnostische of universele hoge- of lagedrempel.
Belangrijke beperkingen
De GSE beschrijft een brede overtuiging, niet het vermogen in een bepaalde situatie. Context kan de score beïnvloeden; het meet niet de waarde of competentie.