CBI Arbeitsbedingtes Burnout
Die sieben Punkte umfassende CBI-Unterskala „Arbeitsbedingtes Burnout“ beschreibt die physische und psychische Erschöpfung, die Sie mit der Arbeit assoziieren. Es ist keine Diagnose.
Beweispass
Instrument und Besetzung
- Wissenschaftlicher Name
- Copenhagen Burnout Inventory — Work-related Burnout subscale (CBI-WB)
- NuraCheck Implementierungsversion
- 1.1.0
- Bewertungsmethode
- Veröffentlichter Durchschnittswert
- Ergebnis angezeigt
- Gesamtnote und Dimensionen
- Primäre Referenz
- Kristensen TS, Borritz M, Villadsen E, Christensen KB. The Copenhagen Burnout Inventory: A new tool for the assessment of burnout. Work & Stress. 2005;19(3):192–207. Veröffentlichung öffnen
- Veröffentlichte Bewertungsquelle
- Veröffentlichte Bewertungsquelle
- Genaues Formular oder Verwaltungsquelle
- Genaues Formular oder Verwaltungsquelle
Für wen und in welchen Kontexten die Evidenz gelten kann
Die Belege stammen aus bestimmten Studien und Sprachversionen, sodass ihre Relevanz unterschiedlich sein kann.
- Zielgruppe
- Erwachsene, die derzeit bezahlte, unbezahlte oder strukturierte Arbeit leisten und über arbeitsbedingte Erschöpfung nachdenken möchten.
- Angezeigte Sprachversion
- Deutsch (de) · Übersetzung von NuraCheck
Übersetzungsgenehmigung und Quellenwortlaut - Studienteilnehmer und Settings
- Die zitierte Studie zum Copenhagen Burnout Inventory begleitete 1.914 Beschäftigte in dänischen Humandienstleistungsberufen. Sie liefert Arbeitsplatzdaten aus Dänemark, ist aber keine repräsentative Stichprobe aller Berufe, unbezahlt Pflegenden oder Länder.
Studie zu diesen Angaben ansehen
Die Bewertungen erfassen weder Kultur, Minderheitenstress, Behinderung noch Unterstützungshindernisse. Diese Faktoren können Reaktionen beeinflussen.
Die Evidenz kann nicht darüber entscheiden, ob ein Fragebogen zu Ihnen persönlich passt. NuraCheck fragt nicht nach der Identität oder schließt diese ab, um darüber zu entscheiden.
Sprachherkunft
Dieser Wortlaut wurde von NuraCheck übersetzt und von den Autoren des Fragebogens nicht unabhängig validiert. Die Bewertung erfolgt nach der ursprünglichen Methode, jedoch können Formulierungsunterschiede die Interpretation und den Vergleich mit veröffentlichten Studien beeinträchtigen. Der Wortlaut kann aktualisiert werden, wenn der Instrumentenanbieter die Quellversion ändert.
Der Übersetzungsstatus beschreibt die Evidenz für diese Formulierung; Es garantiert nicht, dass die veröffentlichten Ergebnisse in jedem Land, in jeder Kultur oder in jedem persönlichen Kontext gleichermaßen gelten. Überprüfen Sie die zitierte Quelle, bevor Sie Vergleiche auf Bevölkerungsebene anstellen.
- Angezeigte Sprachversion
- Deutsch (de) · Übersetzung von NuraCheck
- Formulierungsspielraum
- Vollständiges Instrument
- Unabhängige Sprachbewertung
- Es wird keine unabhängige Validierung aufgezeichnet
Übersetzungsgenehmigung und Quellenwortlaut
Sprachherkunft und unabhängige Validierung sind unterschiedlich. NuraCheck lässt keinen Rückschluss auf einen Prüfer oder ein Prüfdatum zu, wenn im Beweisdatensatz keiner genannt wird.
Lizenz und erlaubte Nutzung
- Lizenzstatus
- Erlaubnis erteilt
- Rechteinhaber oder Verwalter
- National Research Centre for the Working Environment, Denmark
- Berechtigungsdatensatz überprüft
- 03.08.2026
- Elektronische Nutzung
- Erlaubt durch den überprüften Berechtigungsdatensatz
- Übersetzung
- Erlaubt durch den überprüften Berechtigungsdatensatz
Copenhagen Burnout Inventory (CBI), used with permission from the National Research Centre for the Working Environment (NFA), Denmark. Cite: Kristensen TS, Borritz M, Villadsen E, Christensen KB. The Copenhagen Burnout Inventory: A new tool for the assessment of burnout. Work & Stress. 2005;19(3):192–207.
Written permission from Thomas Clausen at NFA is retained by NuraCheck.
Was dieser Fragebogen nicht beantworten kann
Der Score beschreibt die wahrgenommene arbeitsbedingte Erschöpfung, nicht deren Ursache. Arbeit, Gesundheit, Pflege und Umstände außerhalb der Arbeit können sich darauf auswirken.
Ähnliche Fragebögen vergleichen
Diese Fragebögen überschneiden sich, behandeln aber unterschiedliche Reflexionsfragen. Wählen Sie einen nach Umfang und Zeitaufwand aus; Sie müssen nicht alle bearbeiten.
Arbeitsbedingtes Burnout konzentriert sich auf aktuelle bezahlte, unbezahlte oder strukturierte Arbeit. Persönliches Burnout ist umfassender; Klientenbezogenes Burnout ist nur für empfängerorientierte Arbeit gedacht.
Persönliches Burnout
- Was er abdeckt
- Denken Sie über die allgemeine körperliche und emotionale Erschöpfung nach, unabhängig davon, ob Sie gerade arbeiten oder nicht.
- Zeit
- 2 min · 6 Fragen
- Was dieser Fragebogen nicht beantworten kann
- Diese Subskala deckt persönliches Burnout ab, nicht arbeits- oder kundenbedingtes Burnout. Der Score benötigt Kontext und kann die Ursache nicht identifizieren.
Klientenbezogener Burnout
- Was er abdeckt
- Für Personen, zu deren aktueller Arbeit die Betreuung, Lehre, Betreuung oder Unterstützung von Patienten, Klienten, Studenten oder anderen gehört.
- Zeit
- 3 min · 6 Fragen
- Was dieser Fragebogen nicht beantworten kann
- Verwenden Sie diese Unterskala nur, wenn die Arbeit mit Menschen einen sinnvollen Teil Ihrer aktuellen Rolle darstellt. Die Ursache der Erschöpfung kann nicht ermittelt werden.
Was Ihr Ergebnis zeigen kann
Höhere Werte bedeuten, dass häufiger über arbeitsbedingte Erschöpfung berichtet wird. Im PUMA-Forschungsprojekt verwendeten die Autoren 50 oder mehr, um einen hohen Grad an Burnout zu melden; Diese Forschungsschwelle ist kein diagnostischer Grenzwert.
Wichtige Einschränkungen
Der Score beschreibt die wahrgenommene arbeitsbedingte Erschöpfung, nicht deren Ursache. Arbeit, Gesundheit, Pflege und Umstände außerhalb der Arbeit können sich darauf auswirken.