Burnout lié au travailQuestionnaire publiéTraduction par NuraCheck

Burnout lié au travail CBI

La sous-échelle d'épuisement professionnel liée au travail du CBI, composée de sept éléments, décrit l'épuisement physique et psychologique que vous associez au travail. Ce n'est pas un diagnostic.

3 min7 des questionsGratuitAdultes 18+

Passeport de preuveNuraCheck version d'implémentation 1.1.0 · Autorisation accordée

Instrument et partition

Nom scientifique: Copenhagen Burnout Inventory — Work-related Burnout subscale (CBI-WB)
NuraCheck version d'implémentation: 1.1.0
Méthode de notation: Score moyen publié
Score affiché: Note globale et dimensions
Référence principale: Kristensen TS, Borritz M, Villadsen E, Christensen KB. The Copenhagen Burnout Inventory: A new tool for the assessment of burnout. Work & Stress. 2005;19(3):192–207. Publication ouverte
Source de notation publiée: Source de notation publiée
Forme exacte ou source d'administration: Forme exacte ou source d'administration

À qui et dans quels contextes les données peuvent s’appliquer

Les preuves proviennent d’études et de versions linguistiques particulières, leur pertinence peut donc varier.

Public visé: Adultes exerçant actuellement un travail rémunéré, non rémunéré ou structuré et souhaitant réfléchir à l'épuisement lié au travail.
Version linguistique affichée: Français (fr) · Traduction par NuraCheck
Autorisation de traduction et libellé source
Participants et contextes de l’étude: L’étude citée sur le Copenhagen Burnout Inventory a suivi 1 914 personnes travaillant dans les services à la personne au Danemark. Il s’agit de données professionnelles danoises, et non d’un échantillon représentatif de tous les métiers, aidants non rémunérés ou pays.
Consulter l’étude à l’origine de ces informations

Les scores ne tiennent pas compte de la culture, du stress des minorités, du handicap ou des obstacles au soutien. Ces facteurs peuvent façonner les réponses.

Les preuves ne peuvent pas déterminer si un questionnaire vous convient personnellement. NuraCheck ne demande ni ne déduit aucune identité pour décider de cela.

Provenance de la langue

Cette formulation a été traduite par NuraCheck et n'a pas été validée de manière indépendante par les auteurs du questionnaire. La notation suit la méthode originale, mais les différences de formulation peuvent affecter l'interprétation et la comparaison avec les études publiées. Le libellé peut être mis à jour si le fournisseur de l'instrument modifie la version source.

Le statut de la traduction décrit la preuve de cette formulation ; cela ne garantit pas que les résultats publiés s’appliquent de la même manière dans tous les pays, cultures ou contextes personnels. Examinez la source citée avant de faire des comparaisons au niveau de la population.

Version linguistique affichée: Français (fr) · Traduction par NuraCheck
Portée du libellé: Instrument complet
Examen linguistique indépendant: Aucune validation indépendante n’est enregistrée

Autorisation de traduction et libellé source

La provenance linguistique et la validation indépendante sont différentes. NuraCheck ne déduit pas un réviseur ou une date de révision lorsque le dossier de preuve n'en nomme pas.

Licence et utilisation autorisée

Statut de la licence: Autorisation accordée
Titulaire de droits ou intendant: National Research Centre for the Working Environment, Denmark
Enregistrement d'autorisation vérifié: 3 août 2026
Utilisation électronique: Autorisé par l'enregistrement d'autorisation examiné
Traduction: Autorisé par l'enregistrement d'autorisation examiné

Copenhagen Burnout Inventory (CBI), used with permission from the National Research Centre for the Working Environment (NFA), Denmark. Cite: Kristensen TS, Borritz M, Villadsen E, Christensen KB. The Copenhagen Burnout Inventory: A new tool for the assessment of burnout. Work & Stress. 2005;19(3):192–207.

Written permission from Thomas Clausen at NFA is retained by NuraCheck.

Informations sur les autorisations

Ce à quoi ce questionnaire ne peut pas répondre

Le score décrit l’épuisement perçu lié au travail, et non sa cause. Le travail, la santé, les soins et les circonstances extérieures au travail peuvent tous avoir une incidence sur cette situation.

Comparer des questionnaires proches

Ces questionnaires se recoupent, mais répondent à des questions de réflexion différentes. Choisissez-en un selon son champ et sa durée ; il n’est pas nécessaire de tous les remplir.

L'épuisement professionnel lié au travail se concentre sur le travail actuel rémunéré, non rémunéré ou structuré. L'épuisement personnel est plus large ; L'épuisement professionnel lié au client concerne uniquement le travail en contact avec le destinataire.

Épuisement personnel

Ce qu’il couvre: Réfléchissez à l’épuisement physique et émotionnel général, que vous travailliez ou non.
Temps: 2 min · 6 des questions
Ce que ce questionnaire ne peut pas vous dire: Cette sous-échelle couvre l'épuisement personnel, et non l'épuisement professionnel ou lié au client. Le score a besoin de contexte et ne peut pas identifier la cause.

Burnout lié au client

Ce qu’il couvre: Pour les personnes dont le travail actuel consiste à soigner, enseigner, servir ou soutenir des patients, des clients, des étudiants ou autres.
Temps: 3 min · 6 des questions
Ce que ce questionnaire ne peut pas vous dire: Utilisez cette sous-échelle uniquement lorsque le travail avec des personnes constitue une partie significative de votre rôle actuel. Il ne peut pas identifier la cause de l’épuisement.

Ce que votre résultat peut montrer

Des scores plus élevés signifient une plus grande fatigue liée au travail. Dans le projet de recherche PUMA, les auteurs ont utilisé 50 ou plus pour signaler un degré élevé d'épuisement professionnel ; ce seuil de recherche ne constitue pas un seuil de diagnostic.