Burnout lié aux clients CBI
La sous-échelle d'épuisement professionnel liée au client du CBI, composée de six éléments, décrit l'épuisement que vous associez au travail avec des clients ou d'autres destinataires de votre travail. Ce n'est pas un diagnostic.
Passeport de preuve
Instrument et partition
- Nom scientifique
- Copenhagen Burnout Inventory — Client-related Burnout subscale (CBI-CB)
- NuraCheck version d'implémentation
- 1.1.0
- Méthode de notation
- Score moyen publié
- Score affiché
- Note globale et dimensions
- Référence principale
- Kristensen TS, Borritz M, Villadsen E, Christensen KB. The Copenhagen Burnout Inventory: A new tool for the assessment of burnout. Work & Stress. 2005;19(3):192–207. Publication ouverte
- Source de notation publiée
- Source de notation publiée
- Forme exacte ou source d'administration
- Forme exacte ou source d'administration
À qui et dans quels contextes les données peuvent s’appliquer
Les preuves proviennent d’études et de versions linguistiques particulières, leur pertinence peut donc varier.
- Public visé
- Adultes dont le rôle actuel implique de manière significative des clients ou d’autres personnes recevant leurs soins, leur enseignement, leurs services ou leur soutien.
- Version linguistique affichée
- Français (fr) · Traduction par NuraCheck
Autorisation de traduction et libellé source - Participants et contextes de l’étude
- L’étude citée sur le Copenhagen Burnout Inventory a suivi 1 914 personnes travaillant dans les services à la personne au Danemark. Il s’agit de données professionnelles danoises, et non d’un échantillon représentatif de tous les métiers, aidants non rémunérés ou pays.
Consulter l’étude à l’origine de ces informations
Les scores ne tiennent pas compte de la culture, du stress des minorités, du handicap ou des obstacles au soutien. Ces facteurs peuvent façonner les réponses.
Les preuves ne peuvent pas déterminer si un questionnaire vous convient personnellement. NuraCheck ne demande ni ne déduit aucune identité pour décider de cela.
Provenance de la langue
Cette formulation a été traduite par NuraCheck et n'a pas été validée de manière indépendante par les auteurs du questionnaire. La notation suit la méthode originale, mais les différences de formulation peuvent affecter l'interprétation et la comparaison avec les études publiées. Le libellé peut être mis à jour si le fournisseur de l'instrument modifie la version source.
Le statut de la traduction décrit la preuve de cette formulation ; cela ne garantit pas que les résultats publiés s’appliquent de la même manière dans tous les pays, cultures ou contextes personnels. Examinez la source citée avant de faire des comparaisons au niveau de la population.
- Version linguistique affichée
- Français (fr) · Traduction par NuraCheck
- Portée du libellé
- Instrument complet
- Examen linguistique indépendant
- Aucune validation indépendante n’est enregistrée
Autorisation de traduction et libellé source
La provenance linguistique et la validation indépendante sont différentes. NuraCheck ne déduit pas un réviseur ou une date de révision lorsque le dossier de preuve n'en nomme pas.
Licence et utilisation autorisée
- Statut de la licence
- Autorisation accordée
- Titulaire de droits ou intendant
- National Research Centre for the Working Environment, Denmark
- Enregistrement d'autorisation vérifié
- 3 août 2026
- Utilisation électronique
- Autorisé par l'enregistrement d'autorisation examiné
- Traduction
- Autorisé par l'enregistrement d'autorisation examiné
Copenhagen Burnout Inventory (CBI), used with permission from the National Research Centre for the Working Environment (NFA), Denmark. Cite: Kristensen TS, Borritz M, Villadsen E, Christensen KB. The Copenhagen Burnout Inventory: A new tool for the assessment of burnout. Work & Stress. 2005;19(3):192–207.
Written permission from Thomas Clausen at NFA is retained by NuraCheck.
Ce à quoi ce questionnaire ne peut pas répondre
Utilisez cette sous-échelle uniquement lorsque le travail avec des personnes constitue une partie significative de votre rôle actuel. Il ne peut pas identifier la cause de l’épuisement.
Comparer des questionnaires proches
Ces questionnaires se recoupent, mais répondent à des questions de réflexion différentes. Choisissez-en un selon son champ et sa durée ; il n’est pas nécessaire de tous les remplir.
L'épuisement professionnel lié au client concerne uniquement le travail qui sert, enseigne, soigne ou soutient directement les bénéficiaires. Il ne s’agit pas d’une mesure générale de prise en charge familiale.
Épuisement personnel
- Ce qu’il couvre
- Réfléchissez à l’épuisement physique et émotionnel général, que vous travailliez ou non.
- Temps
- 2 min · 6 des questions
- Ce que ce questionnaire ne peut pas vous dire
- Cette sous-échelle couvre l'épuisement personnel, et non l'épuisement professionnel ou lié au client. Le score a besoin de contexte et ne peut pas identifier la cause.
Burnout lié au travail
- Ce qu’il couvre
- Réfléchissez à l’épuisement qui, selon vous, pourrait être lié à votre travail actuel rémunéré, non rémunéré ou structuré.
- Temps
- 3 min · 7 des questions
- Ce que ce questionnaire ne peut pas vous dire
- Le score décrit l’épuisement perçu lié au travail, et non sa cause. Le travail, la santé, les soins et les circonstances extérieures au travail peuvent tous avoir une incidence sur cette situation.
Ce que votre résultat peut montrer
Des scores plus élevés signifient plus d’épuisement associé au travail avec les gens. Dans le projet de recherche PUMA, les auteurs ont utilisé 50 ou plus pour signaler un degré élevé d'épuisement professionnel ; ce seuil de recherche ne constitue pas un seuil de diagnostic.
Limites importantes
Utilisez cette sous-échelle uniquement lorsque le travail avec des personnes constitue une partie significative de votre rôle actuel. Il ne peut pas identifier la cause de l’épuisement.