Agotamiento relacionado con las personas atendidas del CBI
La subescala de agotamiento relacionado con las personas atendidas del CBI, con seis ítems, describe el agotamiento que asocias con trabajar con clientes u otras personas destinatarias de tu trabajo. No es un diagnóstico.
Pasaporte de pruebas
Instrumento y puntuación
- nombre científico
- Copenhagen Burnout Inventory — Client-related Burnout subscale (CBI-CB)
- NuraCheck versión de implementación
- 1.1.0
- Método de puntuación
- Puntuación media publicada
- Puntuación mostrada
- Puntuación general y dimensiones.
- referencia primaria
- Kristensen TS, Borritz M, Villadsen E, Christensen KB. The Copenhagen Burnout Inventory: A new tool for the assessment of burnout. Work & Stress. 2005;19(3):192–207. Publicación abierta
- Fuente de puntuación publicada
- Fuente de puntuación publicada
- Forma exacta o fuente de administración
- Forma exacta o fuente de administración
A quiénes y en qué contextos puede aplicarse la evidencia
La evidencia proviene de estudios particulares y versiones lingüísticas, por lo que su relevancia puede variar.
- Público al que está dirigido
- Personas adultas cuya función actual incluye de forma significativa a clientes u otras personas que reciben sus cuidados, enseñanza, servicios o apoyo.
- Versión lingüística mostrada
- Español (Latinoamérica) (es-419) · Traducción de NuraCheck
Permiso de traducción y texto de origen - Participantes y contextos de los estudios
- El estudio citado del Inventario de Agotamiento de Copenhague siguió a 1.914 personas empleadas en servicios humanos de Dinamarca. Es evidencia laboral danesa, no una muestra representativa de todas las ocupaciones, personas cuidadoras no remuneradas o países.
Consultar el estudio usado para estos datos
Las puntuaciones no capturan la cultura, el estrés de las minorías, la discapacidad o las barreras al apoyo. Estos factores pueden dar forma a las respuestas.
La evidencia no puede determinar si un cuestionario encaja contigo. NuraCheck no solicita ni infiere datos de identidad para decidirlo.
Procedencia del idioma
Este texto fue traducido por NuraCheck y no ha sido validado de forma independiente por los autores del cuestionario. La puntuación sigue el método original, pero las diferencias en la redacción pueden afectar la interpretación y la comparación con los estudios publicados. La redacción puede actualizarse si el proveedor del instrumento cambia la versión fuente.
El estado de la traducción describe la evidencia de esta redacción; no garantiza que los hallazgos publicados se apliquen por igual en todos los países, culturas o contextos personales. Consulta la fuente citada antes de hacer comparaciones entre poblaciones.
- Versión lingüística mostrada
- Español (Latinoamérica) (es-419) · Traducción de NuraCheck
- Alcance de la redacción
- Instrumento completo
- Revisión de idioma independiente
- No se registra ninguna validación independiente.
Permiso de traducción y texto de origen
La procedencia del idioma y la validación independiente son diferentes. NuraCheck no infiere un revisor o una fecha de revisión cuando el registro de evidencia no nombra uno.
Licencia y uso permitido
- Estado de la licencia
- Permiso concedido
- Titular de derechos o administrador
- National Research Centre for the Working Environment, Denmark
- Registro de permisos verificado
- 3 ago 2026
- uso electrónico
- Permitido por el registro de permiso revisado
- Traducción
- Permitido por el registro de permiso revisado
Copenhagen Burnout Inventory (CBI), used with permission from the National Research Centre for the Working Environment (NFA), Denmark. Cite: Kristensen TS, Borritz M, Villadsen E, Christensen KB. The Copenhagen Burnout Inventory: A new tool for the assessment of burnout. Work & Stress. 2005;19(3):192–207.
Written permission from Thomas Clausen at NFA is retained by NuraCheck.
Lo que este cuestionario no puede responder
Usa esta subescala solo si trabajar con personas es una parte importante de tu función actual. No puede identificar la causa del agotamiento.
Comparar cuestionarios similares
Estos cuestionarios se superponen, pero responden preguntas de reflexión distintas. Elige uno según su alcance y duración; no es necesario responderlos todos.
El agotamiento relacionado con el cliente es solo para trabajos que sirven, enseñan, cuidan o apoyan directamente a los destinatarios. No es una medida general de cuidado familiar.
Agotamiento personal
- Qué abarca
- Reflexiona sobre el agotamiento físico y emocional general, estés o no trabajando actualmente.
- Tiempo
- 2 mín. · 6 preguntas
- Lo que no puede decirte
- Esta subescala aborda el agotamiento personal, no el relacionado con el trabajo o con clientes. La puntuación necesita contexto y no puede identificar la causa.
Agotamiento laboral
- Qué abarca
- Reflexiona sobre el agotamiento que sientes que puede estar relacionado con tu trabajo actual remunerado, no remunerado o estructurado.
- Tiempo
- 3 mín. · 7 preguntas
- Lo que no puede decirte
- La puntuación describe el agotamiento laboral percibido, no su causa. El trabajo, la salud, los cuidados y las circunstancias fuera del trabajo pueden afectarla.
Lo que puede mostrar tu resultado
Las puntuaciones más altas significan un mayor agotamiento asociado al trabajo con personas. En el proyecto de investigación PUMA, los autores utilizaron 50 o más para informar un alto grado de agotamiento; este umbral de investigación no es un límite de diagnóstico.
Limitaciones importantes
Usa esta subescala solo si trabajar con personas es una parte importante de tu función actual. No puede identificar la causa del agotamiento.